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Agencia de Igualdad

La Agencia Comarcal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es un servicio promovido desde el Consorcio para el Desarrollo de la Montaña Central de Asturias en colaboración con el Gobierno del Principado de Asturias, que pretende prevenir y corregir las desigualdades de género así como también fomentar la promoción y participación de las mujeres, para ello trabaja en ámbitos estratégicos para la emancipación femenina como son: la educación, la formación, el empleo y el asociacionismo.

Contacto y atención al público

La Agencia Comarcal de Igualdad es un servicio itinerante que desarrolla su actividad en varios de los ayuntamientos de la Montaña Central (Lena, Morcín, Ribera, Riosa) sus sedes y horario de atención al público en Lena son:

• Ayuntamiento de Ribera de Arriba:
  Soto de Ribera
  Tlf.: 648 02 62 80 - Fax: 985 79 72 11
  Miércoles: 10 a 13h
• Ayuntamiento de Lena:
  Casa de Alcuentru de les Muyeres de Lena
  Parque de la Ería, Pola de Lena
  Tlf.: 648 02 62 80 - Fax: 985 49 12 23
  Jueves: 10 a 13h
• Ayuntamiento de Morcín:
  Santa Eulalia de Morcín
  Tlf.: 648 02 62 80 - Fax: 985 78 31 92
  Lunes: 9-14h
• Ayuntamiento de Riosa:
  La Vega
  Tlf.: 648 02 62 80 - Fax: 985 76 71 04
  Martes de 10 a 13h
• E-mail: info@mcasturias.org

Funciones:

Entre las principales funciones de la Agencia de Igualdad cabe señalar las siguientes:

• Elaboración de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Información a la mujer en materia de formación, educación, empleo, asociacionismo y participación social.
• Promoción de la integración laboral de las mujeres en igualdad de oportunidades
• Orientación y Asesoramiento sobre:
  • Itinerarios formativos y de empleo
  • Ténicas de formación y orientación laboral.
  • Educación y coeducación.
  • Igualdad de oportunidades, acciones postivas y sensibilización sobre discriminaciones.
  • Apoyo institucional al mantenimiento de asociaciones de mujeres.
• Promoción de medidas de conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
• Velar por el cumplimiento de las principales pautas de igualdad en el Municipio.
• Denunciar situaciones concretas de discriminación.
• Impartir charlas sobre temática de mujer e igualdad de oportunidades.